훈련과 개발의 定義(정의),목적,기업事例(사례)(대한flight(항공),현대자동차),PIP제도의 drawback(걸점) 및 해…
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작성일 23-08-08 21:15
본문
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2. 훈련과 개발의 투자비용 효과(效果)로 조직은 훈련과 개발에 투자되는 비용 이상의 생산성을 높일 수 있다
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INDEX
1
훈련과 개발
2
기업事例
3
conclusion
1-1 정이
1-2 목적
2-1 기업선정이유
2-2 대한航空
2-3 현대자동차
3-1 PIP제도의 problem(문제점)
3-2 해결대안
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2-1 기업선정 이유
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2-2 대한航空
1)인재철학
“기업은 곧 인간이다”사람은 회사의 소중한 자원이다.
순서
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[ 훈련과 개발 ]
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INDEX
1
훈련과 개발
2
기업事例
3
conclusion
1-1 정이
1-2 목적
2-1 기업선정이유2-2 대한航空
2-3 현대자동차
3-1 PIP제도의 problem(문제점)3-2 해결대안
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1-1 훈련과 개발이란
훈련
개발
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1-2 목적
1. 직무관련 효과(效果)를 통해 조직성과를 높인다.
회사의 발전은 사…(생략(省略))
2)program
3)훈련 및 개발의 장단점
4) IDEA DEMO 교육 program
5)그 외 core인력 개발 program
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훈련과 개발의 定義(정의),목적,기업事例(사례)(대한flight(항공),현대자동차),PIP제도의 drawback(걸점) 및 해결方案
레포트/경영경제
훈련과 개발의 定義(정의),목적,기업事例(사례)(대한flight(항공),현대자동차),PIP제도의 drawback(걸점) 및 해결方案
설명
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