Benefit(복지후생)
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작성일 23-08-03 05:44
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이론(理論)적 설명(說明)
우리나라의 배경
조직은 기본급 이외에 다양한 형태의 부가적 보상을 실시하며, 이러한 보상은 점차적으로 증가하는 추세에 있다 크게 두 가지로 분류되는데 다음과 같다.
다.
자발적 복지후생
(voluntary fringe benefits)기업의 자유의사 또는 단체협약에 의해 도입한 복지후생항목.법정 복지후생
(legally required fringe benefits)government 가 사회복지정책의 일환으로 도입된 사회保險제도.
복지후생은 구성원의 자격 임금수중이나 연공 등에 의해 effect을 받으므로, 종업원의 동기유발 차원에서 직접임금보다는 효능가 떨어지는 것이 사실이다. 실업자들의 사회적 불만과 근로자들의 未來(미래)에 대한 불투명성으로 인하여, government 는 국민연금, 고용保險, 건강保險과 같은 사회보장정책을 실…(To be continued )
1) 종업원의 입장
2) 사용자의 입장
2. 복지후생 관리 시 고려할 사항
1) 누가 복지후생 호로그램의 대상이 되는가?
2) 다양한 복지후생 항목에 대해 종업원들의 선택권 부여 정도는?
3) 재원의 조달은 어떻게 할 것인가?
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레포트/인문사회
Benefit(복지후생)
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Benefit(복지후생)에 대한 자료(data)입니다. 그러나 복지후생은 자발적 이직에는 상당한 effect을 미칠 수 있다 예로써 연금이 누적적으로 인상되는 경우, 이직 시에는 적용이 안 될 수 있기 때문이다
