신노사관계론
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작성일 23-07-15 21:03
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이러한 결과로 국민은행은 노사운영부문의 탁월한 능력을 인정받아
‘07 노사culture 우수기업에 선정되기도 하였으며 국민은행 example(사례) 는 우리나라의
금융부문 복수노조 허용을 실질적으로 보여주는 아주 좋은 example(사례) 이다.
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노사관계의 문제가되는점
사용자
1) 가부장적 지배관계에 의한 경영방식 고수
2) 수평적 관계보다 수직적 관계라는 이념
3) 분리되지 않은 소유와 경영의 갈등 요인
노사관계의 문제가되는점
근로자와 노동조합
1) 사회적 윤리의식의 확보 부족
2) 노조대표의 지도력 부재
3) 사용자에 대한 적대감과 불신의 심화
<중 략>
지금의 KB 국민은행은
‘05년 기존 3개의 복수노조에서 단 하나의 노조로 통-폐합하며
사용자와 각 복수노조의 분리 된 교섭이 폐지되었고
하나의 노조만으로 사측과의 교섭을 이끌어 나가며 경영위기를 극복해 갔다.
순서
설명
다.
