[직무수행동기의 관리] 직무수행동기의 정의(槪念), 직무수행동기 유발의 方案
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작성일 25-07-02 14:47
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직무수행동기의 주요 속성은 다음과 같…(To be continued )
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순서
다. 동기는 행동이 스타트되게 하고 유지되게 하며 행동의 강도와 양태 및 질과 방향을 결정하는데 influence(영향)을 미치는 과정이라고도 설명(說明)할 수 있따
일반적으로 동기는 행동의 Cause 또는 이유를 설명(說明)하는 定義(정의) 이다. 즉 사람은 왜 행동을 하게 되는가 특정한 시점에서 특정한 방향의 행동을 하는 이유는 무엇인가 경우에 따라 행등의 지속성과 강도는 패 서로 달라지는가 등의 질문에 대한 해답을 얻기 위해 사람들은 동기를 연구한다.
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[직무수행동기의 관리] 직무수행동기의 定義(정의)(定義(정의) ), 직무수행동기 유발의 방법
목차
직무수행동기의 관리
Ⅰ. 직무수행동기의 定義(정의)
Ⅱ. 심리적 기초와 유인
Ⅲ. 직무수행동기 유발의 방법
1. 적극적 강화기법
2. 개인적 문제의 해결
3. 공무원단체
4. 참여관리
5. 직무확장
6. 직업생활의 질을 향상시키려는 호로그램
7. 건강과 능력의 改善(개선)
8. 사기조사
직무수행동기의 관리
1. 직무수행동기의 定義(정의)
직무를 수행하려는 동기(動機: work motivation)는 직무에 관련된 행동을 야기하고 그 형태 방향 강도 지속시간 등을 결정하는 일련의 정신적인 힘(energetic force)을 말한다.
