[경제학과] 고용유형의 다양화에 따른 법적 대응에 관한 연구
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작성일 23-04-06 02:32
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** 참고문헌 ** 강성태, 파견근로자보호등에 관한 법률의 제정과 과제, 노동법학 제8호, 한국노동법학 회,1998.12 강수돌, 경영과 노동, 한울,1997 강수돌, `신자유주의에 대한 저항과 노동운동의 대안`, 노동조합기업경영연구소 편, [신자유주의와 유연화 공세, 어떻게 대처할 것인가], 노기연, 1997 경제단체협의회, 파트타임고용실태조사, 1993 권재철, 근로자파견법은 반드시 철회되어야, 현장에서 미래로,95년 12월호,한국노동이론정책연구소. 김돌순 외 5인, 비정규직 여성노동자 조직화 방안에 관한 워크샾 (http://www.kwwnet.org/data/updata/981110kwwa2-21.html) 김성환, 비정규노동에 관한 연구, 한국노동연구원, 1993 김소영, 고용형태 변화에 따른 노동법적 대응, 한국노동연구원, 1995.5 김영순, `1980년대 영국의 고용위기와 노동시장정책`, [한국정치학회보], 제31집 1호, 1997 봄 김영순, [복지국가 재편의 두가지 길 -1980년대 영국과 스웨덴에 대한 비교연구 -], 서울대 대학원 정치학 전공 박사학위청구논문, 1995.2, 김유선, 「한국의 고용사정과 정책과제」, 전국민주노동조합총연맹, 1997 김유성, [산업구조조정과
2) 유기계약직 노동의 실태(實態)
2. 독일법상 균등대우 원칙
1. 파트타임근로자의 의의
제2절 비전형근로와 균등대우 원칙
(4) 휴일 및 휴가
2) 실업노동자의 보호
제1절 파트타임근로
제1절 고용유형의 다양화가 제기하는 노동법상의 문제
제3절 독일의 노동 유연화와 다양한 고용유형
제5장 結論(결론)
3. 일시해고 후의 `다양한 고용유형` : 파견노동 등
4. 결어
5. 결어
강성태, 파견근로자보호등에 관한 법률의 제정과 과제課題, 노동법학 제8호, 한국노동법학 회,1998.12
(6) 교육훈련
3) 근로자파견기간 (동법 제6조)
1) 노동법 체계의 경직성
3) 노동시간의 유연성에 관한 논의
3. 근로자파견대상업무 선definition 문제
2) 파견대상 업무 (동법 제5조)
1. 서
권재철, 근로자파견법은 반드시 철회되어야, 현장에서 future 로,95년 12월호,한국노동理論(이론)정책연구소.
(2) 균등한 임금의 구체적 적용에 따른 문제와 평가
강수돌, `신자유주의에 대한 저항과 노동운동의 대안`, 노동조합기업경영연구소 편, [신자유주의와 유연화 공세, 어떻게 대처할 것인가], 노기연, 1997
(1) 근로조건의 명시
1) 기준 적용의 비일관성
2. 노동 유연화의 유형과 요인
1. 프랑스법상 균등대우 원칙
제3절 비정규직 고용문제의 해결을 위한 방법
(3) 근로시간 -시간외 근로와 초과수당
< 목 차 >
제 2 절 미국의 노동 유연화와 다양한 고용유형
(1) 1973년법의 내용
3. 유연화론의 배경
(4) 외주화(distancing)
(5) 기타
(3) 수량적 유연성(numerical flexibility)
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(8) 사회보장
(3) 약간의 검토
(1) 현행법상 임금에 관한 기준의 적용:
5. 여성파견근로의 실태(實態)
2. 동서통일 이후의 독일에서의 대량실업과 유연화론의 확산
3) 파트타임 노동자의 보호를 둘러싼 새로운 움직임
2. 간접적인 지원을 통한 방법
5) 고용유형의 다양화와 유연화
(7) 복리후생
** 서지사항 **
4) 기타 근로조건
(2) 단시간 근로의 여성화
4. 규제완화와 유연화의 노동정책
김영순, [복지국가 재편의 두가지 길 -1980년대 영국과 스웨덴에 대한 비교연구 -], 서울대 대학원 정치학 전공 박사학위청구논문, 1995.2,
4) 근로자를 위한 유연화
경제단체협의회, 파트타임고용reality(실태) 조사, 1993
경제,고용유형의 다양화,고용유형,다양화,법적대응, 대응,고용,유형
2) 탈법, 편법의 가능성
제1절 비전형고용과 근로자보호법제의 원칙
4. 오늘날 노동 유연화를 둘러싼 주요문제
김유선, 「한국의 고용사정과 정책과제課題」, 전국민주노동조합총연맹, 1997
4) 비정규고용
김돌순 외 5인, 비정규직 여성노동자 조직화 대안에 관한 워크샾
(1) 사건의 개요
3. 노동 유연성의 실태(實態)
3) 근로자의 종속성의 상대화
(2)취업규칙
4. 유연화론의 논거
1) 신자유주의와 규제완화
(http://www.kwwnet.org/data/updata/981110kwwa2-21.html)
2. 노동법 `유연화`의 의의
1. 파견근로자보호등에관한법률의 주요 내용
(3) 면허제도의 폐지
6) 유연화론과 판례
3. 새로운 형태의 비정규고용
1. 정책을 통한 접근
(2) 노동자파견사업·민영직업intro 업의 특징
4. 남녀고용평등법의 적용문제
1) 파트타임 노동
2) 노동조건
1. 독일의 유연화론의 전개과정
(2) 판결의 요지
5) 근로자파견의 제한
제2장 한국의 다양화된 고용유형의 실태(實態)와 법제
제4장 비정규노동의 법적 규제에 관한 법리
[경제학과] 고용유형의 다양화에 따른 법적 대응에 관한 연구
제2절 고용유형의 다양화와 비정규직 노동자 및 유연성의 concept(개념)과 연구범위5
설명
3. 임금평등원칙의 배경
1) 최저임금제
1) 근로자파견사업
** Reference List **
제1절 노동법의 유연화에 대한 이해 : 독일노동법의 유연화론을 중심으로
김소영, 고용형태 變化에 따른 노동법적 대응, 한국노동연구원, 1995.5
(4) 판결의 influence
(1) 임금의 유연성(financial flexibility)
(1) 주당 36시간이상 취업자의 감소
3) 노동자 파견사업의 전개
2) 노동자파견사업·민영직업intro 사업의 규제완화
4) 결어
제1장 연구의 의의와 범위
2. 파트타임 근로의 실태(實態)와 問題點
2. 법집행력의 문제
제2절 유연화론과 노동법론의 위기
1) 유연화의 의의·유형
김유성, [산업구조조정과
제1절 영국의 노동 유연화와 다양한 고용유형
1) 고용실태(實態)
2) 일시적 노동자 (temporary workers)
(2) 기능적 유연성(functional flexibility)
4) 근로자파견사업의 허가 (동법 제7조)
(2) 노동시간의 유연성의 요인
(1) 일반적 요인
제2절 파견근로
제3장 외국의 다양한 고용유형의 실태(實態)와 법 : 영국 미국 독일
4. 향후 전망
(3) 외부적 요인
(5) 모성보호규정
1) 파트타임노동자
2. 미국 노동의 유연화 : 일시해고와 다양한 고용유형의 창출
2) 노동 유연성의 요인
1. 유연화와 규제완화
김성환, 비정규노동에 관한 연구, 한국노동연구원, 1993
2) 고용구조의 다양화
김영순, `1980년대 영국의 고용위기와 노동시장정책`, [한국정치학회보], 제31집 1호, 1997 봄
7) 유연화의 현실 그리고 전망
3) 균등대우의 원칙
1. 유연화의 성공instance(사례)로서의 영국 ?
강수돌, 경영과 노동, 한울,1997
레포트 > 사회과학계열
순서
다.
