직무 analysis에서 자료(data)를 수집하기 위한 방법 세 가지를 제시하고, 각 방법론의 제한점과 대안을 제시하라
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작성일 23-02-20 03:24
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2. 직무 analysis(분석) 에서 자료를 수집하기 위한 방법
4. 직무analysis 방법에 대한 평가
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순서
1. 직무 analysis(분석) 의 자료수집과 analysis(분석) 단계
참고문헌
설명
2. 직무 analysis(분석) 에서 자료를 수집하기 위한 방법
reference
3. 각 방법론의 제한점과 대안
2. 직무 analysis에서 자료(data)를 수집하기 위한 방법
3. 각 방법론의 제한점과 대안
직무를 analysis(분석) 하는데 있어서 다섯 가지 중요한 방법들이 있다 그러한 방법들은 觀察법, 면접법, 설문지법, 작업일지법, 결정적 사건법이다. 수집된 정보가 타당한 것인지 현직자나 상사를 사용하여 재검토한다. 각 방법들은 나름대로의 長點과 단점을 지니기 때문에 일반적으로 보다 성공적인
다. 직무에 관하여 수집된 정보를 analysis(분석) 하고 종합한다.
직무분석, 자료수집, 직무, 분석, 방법론
직무 analysis에서 자료(data)를 수집하기 위한 방법 세 가지를 제시하고, 각 방법론의 제한점과 대안을 제시하라
레포트 > 사회과학계열
4. 직무analysis(분석) 방법에 대한 평가
직무 analysis에서 자료(data)를 수집하기 위한 방법 세 가지를 제시하고, 각 방법론의 제한점과 대안을 제시하라
1. 직무 analysis의 자료(data)수집과 analysis 단계
직무 분석에서 자료를 수집하기 위한 방법 세 가지를 제시하고, 각 방법론의 제한점과 대안을 제시하라 1. 직무 분석의 자료수집과 분석 단계 2. 직무 분석에서 자료를 수집하기 위한 방법 3. 각 방법론의 제한점과 대안 4. 직무분석 방법에 대한 평가 참고문헌
1. 직무 analysis(분석) 의 자료수집과 analysis(분석) 단계
직무analysis(분석) 의 목적에 따라 어떤 정보를 수집할 것인지를 분명히 한다. 직무정보의 출처로부터 실제로 자료를 수집한다. 직무analysis(분석) 목적과 관련된 직무요인의 property(특성)을 찾는다.
