[산업재해보상보험제도] 산업재해보상보험제도의 目標(목표), 적용대상, 급여, 전달체계, 결점 및 향후assignment
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작성일 23-02-08 18:57
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산업재해보상보험제도
[산업재해보상보험제도] 산업재해보상보험제도의 目標(목표), 적용대상, 급여, 전달체계, 결점 및 향후assignment
설명
Ⅱ. 적용대상
Ⅵ. 결점 및 향후assignment
다.
Ⅰ. 目標(목표)
[산업재해보상보험제도] 산업재해보상보험제도의 목표, 적용대상, 급여, 전달체계, 문제점 및 향후과제 목차 산업재해보상보험제도 Ⅰ. 목표 Ⅱ. 적용대상 Ⅲ. 급여 Ⅳ. 전달체계 Ⅴ. 재원 Ⅵ. 문제점 및 향후과제 1. 적용범위와 장해등급 판정의 한계 2. 급여내용의 편협성 3. 산재보험료율 체계의 문제 4. 산재보험급여의 연금화에 따른 재정문제
4. 산재보험급여의 연금화에 따른 재정문제
산업재해보상保險제도
2003년 12월에는 산재保險과 고용保險의 保險료를 통합징수하기 위한 고용保險 및 산업재해보상保險의 保險료 징수 등에 관한 법률이 제정되어 2005년 1
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Ⅳ. 전달체계
3. 산재보험료율 체계의 문제
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2. 급여내용의 편협성
Ⅲ. 급여
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1. 적용범위와 장해등급 판정의(定義) 한계
...이하 drop(먼저보기 참조)
Ⅴ. 재원
목차
우리나라 산재保險제도는 1963년 산업재해보상保險법 이 제정되어 1964년 1월부터 실시되었으나 훨씬 뒤에 도입된 의료保險제도나 국민연금제도에 비해 그 운영 및 발전과정에서 소극적이라는 평가를 받고 있따 산재保險은 제도 시행의 해인 1964년에는 500인 이상인 광업과 제조업 부문에만 적용되었으나 그 후 제한적이나마 적용범위의 점차적 확대를 거쳐 1992년에는 일부 업종을 제외하고 원칙적으로 5인 이상 사업장으로 확대되었다. 또한 1995년에는 산재保險의 관리운영을 노동부에서 근로복지공단으로 이관하였고 1999년 법 개정을 통해 2000년 7월 드디어 적용대상이 5인 미만 사업장으로 확대되어 단 한사람의 근로자라도 고용하는 사업장이면 산재保險의 적용을 받게 되었다.
