[2020] [인문][사회복지] 공무원 신분보장
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작성일 24-05-08 21:53
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공무원 신분보장
1. 定義(정이) 과 의의
1) 신분보장의 定義(정이) : 신분보장이란 공무원이 잘못이 없는 한 그의 의사에 반하는 신분상의 불이익 처분을 당하지 않는 것
?헌법 제7조 2항 - 공무원의 신분과 정치적 중립성은 법률이 정하는 바에 의하여 보장된다된다.인문,사회복지,공무원,신분보장,인문사회,레포트
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다.
2) 신분보장의 의의
① 행定義(정이) 안정성?계속성을 확보하고 능률성?전문성을 유지?향상하기 위한 것으로 직업 공무원제의 필수요소
② 인사권자의 자의성을 방지하고 심리적 안정감과 사기증진에 기여
③ 자율적?창의적 직무수행을 가능케 함
2. 장단점
advantage(장점)단점
공무원의 사기 앙양
공직의 안정성…(省略)
3. improvement(개선)방안(方案)
1) 공무원의 신분을 근본적으로 위협하는 직위해제, 권고사직 등의 비公式 징계수단의 사용을 억제하여야 할 것이며, 문책위주의 징계제도를 improvement(개선)하고, 소청심사제도를 활성화하는 한편 인사이동의 기준을 객관화, 표준화하여 인사권자가 자의적으로 전보권을 행사하는 것을 방지하여야 함
2) 재임용제 : 공직사회에 경쟁定義(정이) 을 불어넣어 업무에 활력을 넣고 비효율적인 것을 쇄신하기 위해서 대두되고 있는 방안(方案) 가운데 하나로써 현행 신분보장을 종신토록 보장하는 것이 아니라 일정기간을 정한 계약서에 의해 임용되는 것
3) 실적에 근거한 퇴직제도 : 일정 기간 연속하여 실적이 부진한 경우, 1년 정도의 재교육훈련을 받게 되며 그 후 에도 실적이 부진한 경우에는 강제로 퇴직하게 한 제도
4) 탄력적 임용제 : 신분보장으로 인해 공직이 경직화되는 것을 막기 위해 도입되고 있는 다양한 제도들을 총칭하여 부르는 것, 조건부임용, 시간제 임용, 계약직 임용, 일시적 임용, 주기적 일시임용, 즉시 임용, 임용대기제 등
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- 미리보기를 참고 바랍니다.
?국가공무원법 제68조 - 공무원은 형의 선고?징계처분 또는 이 법이 정하는 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직?강임 또는 면직을 당하지 아니한다. 다만 1급은 그러하지 아니한다.
