Downsizing(다운사이징)
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작성일 23-01-19 03:07
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Downsizing(다운사이징)
다. 종업원들이 연공은 같지만 직능이 다른 경우 상이한 임금을 받으며 역시 동일한 직무를 수행하더라도 보유하고 있는 직능이 상이할 경우 임금액은 달라진다. 다른 말로 표현하자면 직무와 관련된 skill, ability, 그리고 지식의 폭(breadth)과 깊이(depth)에 의해서 보상을 하는 것이다.인사관리개인프로젝트미 , Downsizing(다운사이징)경영경제레포트 ,
인사관리개인프로젝트미
직능급은 종업원이 보유한 직무수행능력을 기준으로 임금액을 결정하는 제도를 말한다.
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레포트/경영경제
다운사이징에 대해 조사한 자료(data)입니다. 반면에 일본기업에서 개발한 직능급은 사실상 종업원의 보유직능을 평가하는 과정에 종업원의 현재의 등급에서의 체류기간을 고려하지만, 미국의 경우 체류기간과 관계없이 보유직능을 기준으로 임금을 책정하는 점이 다르다.
직능급은 크게 두 가지로 나눌 수 있는데, 첫 번째로 미국에서는 이를 지식 내지 기능에 기초한 임금(knowledge or skill-based pay)으로 명명한다.
설명
다운사이징에 대해 조사한 자료입니다.
