조직 alteration(변화) 에 대한 경영자의 역할, 경영조직 alteration(변화) 가 경영관리자 개발에 미치..
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작성일 23-01-18 09:35
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변화를 관리하고 책임지는 사람을 변화 총책임자라고 부르며, 경영자는 모두 변화의 총책임자가 될 수 있다아 이들은 변화의 주제를 검토하면서 변화를 주도하고 점검하게 된다
이때에 총책임자는 경영자가 아닐 수도 있다아 예를 들면, 변화를 실행하는데 전문가인 내부전문가나 외부상담자에 관리책임을 맡길 수도 있고, 변화 성격에 따라 적합한 외부전문가를 기용하는 경우도 있다아
특히, 외부전문가에게 위임하는 이유는 내부의 부족한 객관적인 관점을 보충할 수 있고, 내부조건을 경시한 상태에서 조직의 history, 文化(culture) , 운영절차, 그리고 직원의 사고와 태도 등에 대대적인 변화를 시도할 수 있기 때문일것이다 이것은 이득이 될 수도 있고 불이익이 될 수도 있
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방송통신/기타
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