성과지향적 조직culture(초우수기업의 culture적 property(특성), 강한 조직culture와 경쟁력)
페이지 정보
작성일 22-10-24 05:22
본문
Download : 성과지향적 조직문화(초우수기업의 문화적 특성, 강한 조직문화와 경쟁력).hwp
특히 무한계와 `과거청산`의 새 環境(환경) 하에서 새 조직文化(culture) 가 요구되는 우리나라 기업의 경우 경쟁적관점에서 새 조직文化(culture) 를 탐색하고 이를 개발 정착시켜 나가는 것은 우리나라 기업의 조직개발에 가장 중요한 Task 라 해도 과언이 아닐 것이다.설명
Download : 성과지향적 조직문화(초우수기업의 문화적 특성, 강한 조직문화와 경쟁력).hwp( 56 )
성과지향적 조직文化(culture) (초우수기업의 文化(culture) 적 特性, 강한 조직文化(culture) 와 경쟁력)
목차
성과지향적 조직文化(culture)
Ⅰ. 초우수기업의 文化(culture) 적 特性
1. key point(핵심) 경영이념
2. 강하고 독특한 공유가치
3. 소규모의 간소화된 창의적, 실험적, 자율적 조직경영
4. 크고 대담한 goal(목표) 의 추구
5. 끊임없는 경영혁신과 학습文化(culture)
Ⅱ. 강한 조직文化(culture) 와 경쟁력
1. 강한 조직文化(culture) 와 성과간의 상관관계
2. 강한 조직文化(culture) 와 역효능
Ⅲ. 경쟁력에 기여하는 조직文化(culture)
1. 環境(환경)에 적합하고 適應적인 文化(culture)
2. 가치중심적 강한 文化(culture)
성과지향적 조직文化(culture)
조직文化(culture) 를 현대조직의 경쟁적 비교우위요소로 전제할 때, 어떠한 조직文化(culture) 를 유지가능한 경쟁적 비교우위요소로 개발해야 하는지는 현대조직의 매우 중요한 Task 이다. 특히 무한계와 `과거청산`의 새 環境(환경) 하에서 새 조직文化(culture) 가 요구되는 우리나라 기업의 경우 경쟁적관점에서 새 조직文化(culture) 를 탐색하고 이를 개발 정착시켜 나가는 것은 우리나라 기업...
성과지향적 조직文化(culture) (초우수기업의 文化(culture) 적 特性, 강한 조직文化(culture) 와 경쟁력)
목차
성과지향적 조직文化(culture)
Ⅰ. 초우수기업의 文化(culture) 적 特性
1. key point(핵심) 경영이념
2. 강하고 독특한 공유가치
3. 소규모의 간소화된 창의적, 실험적, 자율적 조직경영
4. 크고 대담한 goal(목표) 의 추구
5. 끊임없는 경영혁신과 학습文化(culture)
Ⅱ. 강한 조직文化(culture) 와 경쟁력
1. 강한 조직文化(culture) 와 성과간의 상관관계
2. 강한 조직文化(culture) 와 역효능
Ⅲ. 경쟁력에 기여하는 조직文化(culture)
1. 環境(환경)에 적합하고 適應적인 文化(culture)
2. 가치중심적 강한 文化(culture)
성과지향적 조직文化(culture)
조직文化(culture) 를 현대조직의 경쟁적 비교우위요소로 전제할 때, 어떠한 조직文化(culture) 를 유지가능한 경쟁적 비교우위요소로 개발해야 하는지는 현대조직의 매우 중요한 Task 이다.
이들 연구 및 설문조사에서의 평가기준을 감안할 때, 세계적인 초우수기업들은 놀은 성과를 달성하는 동시에 고객과 구성원 그리고 사…(省略)
성과지향적 조직문화(초우수기업의 문화적 특성, 강한 조직문화와 경쟁력) , 성과지향적 조직문화(초우수기업의 문화적 특성, 강한 조직문화와 경쟁력)기타실험과제 , 성과지향적 조직문화 초우수기업 문화적 특성 강한 조직문화와 경쟁력
순서
성과지향적 조직culture(초우수기업의 culture적 property(특성), 강한 조직culture와 경쟁력)
성과지향적,조직문화,초우수기업,문화적,특성,강한,조직문화와,경쟁력,기타,실험과제
성과지향적 조직culture(초우수기업의 culture적 property(특성), 강한 조직culture와 경쟁력)
실험과제/기타
_hwp_01.gif)
_hwp_02.gif)
_hwp_03.gif)
_hwp_04.gif)
_hwp_05.gif)
_hwp_06.gif)
다. 세계 초우수기업의 文化(culture) 적 特性을 중심으로 현대기업에서 경쟁적 비교우위로 작용하는 조직文化(culture) 의 기본가치와 조직행동을 알아본다. 그러나 오랫동안 선진국에서 우수기업(excellent Companies), 비전 기업 (vision companies), 존경 받는 기업 (admired Corporation) 등에 관한 연구와 설문조사가 실시되어 왔다`. 따라서 이들 연구와 설문조사에서 적용되는 평가기준과 평가견과를 중심으로 대체로 어느 기업들이 초우수기업으로 인정받고 있는지를 알 수 있다아 평가기준은 각기 다르지만, 경제적인 성과 이외에 사회적인 기준이 많이 적용되고 있는 것이 사실이다.
1. 초우수기업의 文化(culture) 적 特性
어떠한 기업이 초우수기업인지, 여기에 적용되는 통일된 객관적인 기준은 없다.
