[사회복지법제, 사회보장] 산업재해보상保險
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작성일 22-10-23 11:09
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-1963년 산업재해보상保險(보험) 법 재정: 사용주의 책임을 강제 保險(보험) 화하는 목적에서 제정. ① 사용주들의 급작스런 부담의 증가를 막음 ② 국가와 피재노동자 간의 관계로 노사관계의 약화를 예방. ③ 노동자들의 신속한 보상 ④ 보상의 안정성 확보) 민사배상, 근로기준법, 산재保險(보험) (1) 근로기준법과 산재保險(보험) -근로기준법: 업무상의 부상 또는 질병에 대한 재해보상의 책임이 사용자에게 있음을 규정. 근로기준법의 급여종류와 산재保險(보험) 급여와 일치할 뿐만 아니라 산재급여가 그 수준보다 동일하거나 높기 때문에 실질적으로 산재保險(보험) 은 근로기준법의 보상책임을 완전히 대신하게 된다된다. -> 근로자를 판정하는 일이 갈수록 어려워짐으로써 더 포괄적인 직업활동상의 위험 전반을 포괄하는 쪽으로 改善. ③ mean(평균)임금: 산재保險(보험) 급여의 산정 기초가 되는 임금. 산정 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 간에 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총 일수로 제한 금액. -drawback(걸점): 다양한 고용형태로 인한 피재노동자들의 실제적인 소득을 반영하는데 몇 가지 한계를 갖고 있어 급여지급의 형평성에 문제가 제기되고 있다 -해결方案: 산재보헙제도를 근로기준법 체계에서 완전히 독립시키…(To be continued )
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1. 한국 산재보상체계와 산재保險, , 2. 산재保險의 수급요건: 산재保險의 적용범위와 산재인정, , 3. 산재保險 급여와 수준, , 4. 적정보상수준을 유지하기 위한 장치들, , 5. 산재保險료율 및 관리체계, , , , , reference(자료)크기 : 33K
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[사회복지법제, 사회보장] 산업재해보상保險
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다. -노동자와 mean(평균)임금에 대한 definition ① 근로자(근로기준법 14조): 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자. ② 임금(근로기준법 18조): 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다.1. 한국 산재보상체계와 산재보험, , 2. 산재보험의 수급요건: 산재보험의 적용범위와 산재인정, , 3. 산재보험 급여와 수준, , 4. 적정보상수준을 유지하기 위한 장치들, , 5. 산재보험료율 및 관리체계, , , , , FileSize : 33K , [사회복지법제, 사회보장] 산업재해보상보험법학행정레포트 , 산업재해보상보험 재해보상 노동자
1. 한국 산재보상체계와 산재保險(보험)
2. 산재保險(보험) 의 수급요건: 산재保險(보험) 의 적용범위와 산재인정
3. 산재保險(보험) 급여와 수준
4. 적정보상수준을 유지하기 위한 장치들
5. 산재保險(보험) 료율 및 관리체계
1) 한국 산재보상체계의 발전과정 -1953년 최초로 재해보상에 대한 사항을 규정하였고, 산업재해에 대한 사용주의 개별책임주의를 채택: 강제성이 미약할 뿐 아니라 강력한 행정력이 전제되지 않았기 때문에 실효성에 있어서 상당히 미약함. -16인 이상 피고용인을 가진 사업주들에게 부과되었으나 사업주 개인의 재력에 의존하였으므로 실제적인 보상에 있어 많은 문제를 안고 있었다.
