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연장근로1 - 연장근로에 관한 근로기준법상 검토

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작성일 24-07-24 14:28

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연장근로1
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연장근로에 관한 근로기준법상 검토

Ⅰ. 들어가며

1. 의의
연장근로란 근기법 등에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다.
2. 합의의 당사자
합의의 당사자란 ⅰ)사용자와 대등한 교섭력을 가진 노동조합 또는 근로자대표를 말한다는 견해가 있으나, ⅱ)사용자와 근로자 개인이 합의의 당사자라고 보는 것이 판례의 입장이다.
Ⅱ. 합의연장근로
1. 의의
합의연장근로란 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 연장한 근로를 말한다. - 프리뷰를 참고 바랍니다. 다만, 개별근로자의 합의권을…(투비컨티뉴드 )

3. 합의의 방식

4. 포괄적 합의 인정여부

5. 연장근로의 상한문제

6. 법내연장근로

1) 특별한 사정

2) 노동부장관의 인가와 근로자의 동의

Ⅶ. 위반의 efficacy

레포트/법학행정
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연장근로1 - 연장근로에 관한 근로기준법상 검토

순서

다. 연장근로에는 법내연장근로, 합의연장근로, 인가연장근로, 특별한 사업에 대한 연장근로 등이 있다

2. 근로시간 규제의 취지

근기법에서는 근로시간의 상한을 정하고 있는데, 이는 근로자의 신체적?정신적 피로를 회복하고 사회적?문화적 생활을 확보함으로써 인간다운 생활을 보장하기 위함이다.

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