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조직내의 인간행위이론(理論)

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작성일 23-11-29 00:51

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따라서 가능한 한 적게 일하려 한다. ? Y理論을 요약하면 다음과 같다.

② 조직목적의 달성을 위하여는 자제와 자율이 불가결하다.

① 여건이 잘 조성될 수만 있다면 일이란 놀이처럼 즐거운 것이다.

,경영경제,레포트

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2) X?Y理論
맥그리거(Douglas McGregor)는 인간의 본질과 행위에 관한 경영자의 기본 가정을 X理論과 Y理論으로 관념화하였다.

③ 사람들은 조직문제 해결에 필요한 창의성을 가지고 있다

④ 사람들은 생리적 욕구로부터 자아실현의 욕구에까지 모두 충실하려 한다.

호…(생략(省略))


조직내의 인간행위이론(理論)


조직내의인간행위이론(理論)

레포트/경영경제


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다.
? X理論을 요약하면 다음과 같다.

⑤ 사람은 속기 쉬우며 현명하지 못하다.

① 인간은 일반적으로, 본래 태만하다. X理論은 인간의 낮은 수준의 욕구에 관련되는 인간관과 그 관리strategy을 말하고, Y理論은 인간의 높은 수준의 욕구에 관련되는 인간관과 그 관리strategy을 지칭한다.

⑤ 사람들은 적절히 동기유발되면, 자제?자율?창의를 가지고 일에 임한다.

② 사람은 보통 대망이 없고, 책임을 싫어하며 지도 받기를 원한다.

③ 사람은 선천적으로 이기적이며, 조직의 필요에 무관심하다.

④ 사람은 본래 변화에 대하여 저항적으로 대응한다.

설명


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