경영상이유에 의 한해고 - 경영상 이유에 의한 해고(요약해고)
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작성일 23-11-22 15:16
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경영상 이유에 의한 해고(요점해고)
Ⅰ. 들어가며
요점해고는 긴급한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이기 위하여 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것을 말한다(대판 1991.9.24, 91다13533).요점해고는 일반해고와는 달리 (ⅰ) 「근로자의 귀책사유와 무관」한 경영상의 必要性하에서 이루어지며, (ⅱ) 근로자의 ?대량적 감원조치?를 수반한다는 특징이 있다아 이러한 특징으로 근로자의 직장보호의 必要性이 가중되고 ‘보다 엄격한 해고제한의 必要性이 요구’되어진다고 하겠다.경영상이유에 의 한해고 - 경영상 이유에 의한 해고(요약해고)
레포트/경영경제
- 미리보기를 참고 바랍니다.
사용자가 경영상의 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 (ⅰ) 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, (ⅱ) 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, (ⅲ) 합리적이고 공정한 기준에 따라 그 대상자를 선정하여야 하고, (ⅳ) 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등을 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 …(省略)
Ⅱ. 요점해고의 정당성 요건
(1) 긴박한 경영상의 정도
1) 의의
2) 도산회피설
3) 합리적 필요설
(1) 의의
(2) 해고회피노력의 판단
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