개인-조직간 부합, 개인-직무간 부합이 조직과 직무에 대한 태도 및 행동에 미치는 影響
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작성일 23-10-30 09:16
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레포트/경영경제
다. Kristof(1996)는 개인-환경간 부합을 개인과 환경간의 상응으로 定義(정이)하고 다양한 종류의 부합이 존재한다고 하였다. 개인-환경간 부합은 개인의 경력관여, 직무만족, 조직몰입 그리고 경력성공과는 정적으로 관련되어 있으며, 이직의도와 이직행동과는 부적으로 관련되어 있다 이러한 개인-환경간 부합은 구성원의 직업(Person-Vocation), 조직(Person-Organization), 직무(Person-Job), 동료 또는 상사(Person-Person), 그리고 팀(Person-Group)과의 일치성을 포함한다.개인-조직간부합개인
개인-조직간 부합, 개인-직무간 부합이 조직과 직무에 대한 태도 및 행동에 미치는 影響
개인은 끊임없이 환경을 선택하며, 어떠한 환경을 선택하느냐 하는 것은 그러한 환경 속에서 개인이 나타내는 성과와 관련되어 있다(Lewin, 1935). 예를 들어, 성취 지향적인 사람은 높은 성취수준을 요구하는 도전적 환경을 선호하며, 환경이 개인의 특정한 요구를 충족시키거나 자신의 기질과 일치할 때 만족감을 느낀다(Kuhn & Schooler, 1978). 개인과 환경간 부합(Person-Environment Fit)에 관한 연구들은 개인과 환경이 서로 유사하거나 일치되는 特性을 지니거나 또는 상호간의 부족한 부분을 채워주는 경우에 이러한 개인-환경간 부합이 개인에게 미치는 긍정적 影響(영향)을 주로 다루어왔다.
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