복수노조대응 - 2010 복수노조 허용 관련 문제가되는점 과 대응방안(方案)
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작성일 23-10-27 21:22
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복수노조대응
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다.
복수노조대응 - 2010 복수노조 허용 관련 문제가되는점 과 대응방안(方案)
-xxxx-xxxxxxx 복수노조 허용 관련 drawback(걸점)과 대응방법
Ⅰ. 들어가며
1. 현행법의 규정 및 논의 경과(1) 현행 법규정
노조법은 복수노조 설립을 -xxxx-xxxx009. 1-xxxx-xxxx. 31까지 잠정적으로 금지하고 있어, 현재로서는 단지 조직대상 중복으로 인해 복수노조에 해당하는지의 여부 자체만이 문제되고 있음.- 특히 최근에는 산별노조의 확장으로 인해 기존의 기업별노조와 산별노조 지부간에 조직대상이 중복되는지에 대한 문제가 대부분임.
향후 복수노조 허용과 관련된 核心(핵심)적인 사항인 ‘교섭창구단일화 방법’에 관련되어는 `자율적 단일화`, `과반수대표제` 또는 `비례대표제` 등 다양한 opinion이 제시되고 있으나, 아직 구체적인 방법은 정해지지 않은 상태임.
(-xxxx-xxxx) 논의 경과
1999. 1-xxxx-xxxx. 노사정위원회 공익위원안을 토대로 한 政府(정부)안이 국회에 제출되었으나 회기 종료로 …(투비컨티뉴드 )
Ⅱ. 복수노조 설립 원인(原因)과 유형 분석
(1) 노노 갈등
① 기업 내에 사업장(공장)별로 노조가 각각 설립되는 경우
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