Outplacement의 당위성과 기능
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작성일 23-10-20 18:25
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Outplacement의 당위성과 기능
Outplacement의 당위성과 기능
레포트/경영경제
순서
Outplacement의 necessity need과 기능
1. 제도의 necessity need
(1) 고용조정으로 인한 사회적 부담
최근 외환위기를 겪으면서 기업의 경영실패가 대규모 고용조정으로 이어지고, 이것이 근로자의 강한 반발과 사회적인 부담을 유발하게 되면서 퇴직자에 대한 지원의 necessity need이 제기된다된다. 이에 따라 구조조정을 보다 원활하게 실시하고 노사간의 갈등을 예방하는 한편, 실직에 따른 근로자의 불안감을 덜어주고 빠를 재취업을 위해서 퇴직자 지원 프로그램(program]) 이 더욱 활성화되어야 한다.(2) 중고년층 지원의 사회적 necessity need
구…(省略)(3) 기업의 사회적 책임 강조
2. 기능
(1) 경력관리(CDP)의 연장 기능
(2) Newplacement
(3) 잔류 종업원의 모티베이션
(4) 구조조정이 원활한 진행과 노사갈등 완화
(5) 기업의 이미지 제고
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설명
다.
앞으로는 기업이 흑자경영임에도 불구하고 성장가능성과 시장의 분할 등에 따라 기존 사업에 대한 과감한 정리(整理) 와 비용감축을 통해 경쟁력을 확보하기 위하여 상시적인 구조조정을 진행시킬 展望(전망) 이다. 따라서 인원조정은 급격한 경기침체나 경제위기 상황이 아니어도 앞으로 수시로 이루어지게 되었다.
