차별시정제도
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작성일 23-10-10 03:58
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차별시정제도
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차별시정제도에 관한 리포트 입니다 물론 리포트 자료(資料)는A+맞앗습니다. 임금근로자 가운
데 임시·일용직 근로자의 비율은 1993년을 지나면서 증가세로 반전된 이후
지속적으로 증가하여 1999년에 51.7%를 기록하여 임금근로자의 절반을 넘어
서게 되었다.
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차별시정제도에 관한 리포트 입니다 물론 리포트 자료는A+맞앗습니다.차별시정제도에 관한 많은 자료와 전년도 부터 2007년까지의 많은 분석한 내용들을 첨부하였습니다 많은 도움이 되시기 바랍니다~^^차별시정제도 , 차별시정제도인문사회레포트 ,
차별시정제도
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차별시정제도에 관한 많은 자료(資料)와 전년도 부터 2007년까지의 많은 分析(분석)한 내용들을 첨부하였습니다 많은 도움이 되시기 바랍니다~^^
<序論>
연구의 의의 및 목적
-경제위기 이후 노동시장의 유연화가 급격히 전개되면서 비정규직 근로자의
差別(차별) 해소와 보호 문제가 본격적으로 논의되기에 이르렀다. 이에 따라 전체 비정규직 근로자의 규모는 전체 근로자의 과반
수에 이르렀으며, 근로조건 및 노동권은 정규직에 비해서 매우 열악한 상황에
놓여 있다 .현재 비정규 근로자의 임금은 정규직의 51% 수준에 지나지 않을
정도로 열악한 조건에 있으며, 각종 사회保險도 정규직은 90% 적용받고 있는
데 비해 약 30% 수준밖에 적용받지 못하는 등 각종의 差別(차별) 적 처우를 받고 있
다.비정규직 근로자에 대한 差別(차별) 의 문제는 사회적 법적 定義(정의)에 반할 뿐만 아니라 기업간 공정경쟁의 원리에도 어긋나고 비정규직 확산의 기제로 작용한다. 비정규고용에 대한 差別(차별) 금지의 문제는 비정규직 문제해결을 위한 최소요건이자 그 출발점이다.
최근 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’(이하‘기간제법’이라 한다…(To be continued )
레포트/인문사회
다.
