연장근로에 관한 근로기준법 전반 검토
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작성일 23-10-09 07:07
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이러한 연장근로에는 당사자와의 합의에 의한 합의연장근로, 특별한 사정이 있는 경우의 인가연장근로와 특정업종에서 근로자대표와의 합의에 의한 특례연장근로 등으로 구분할 수 있다
이와 같은 소定義(정의) 연장근로에 대하여 근로기준법(이하근기법이라한다)에서는 일정한 요건을 두어 규제를 하고 있는데, 이는 ①근로시간의 상한을 연장하는 탈법적 방법을 금지하여 실근로시간을 단축하려는 것, ②연장근로에 대하여 일정률의 가산임금을 지급하도록 함으로써 사용자에게 경제적 압박을 주어 이를 억제하려는 것, ③연장근로의 실시에 대하여는 근로자의 자주적 의사를 기초로 하려는 것 등의 취지를 가지고 있다 …(To be continued )
Ⅱ. 합의연장근로
(1)합의의 당사자
(2)합의의 방법
3.합의연장근로시간의 제한
(1)법정근로시간에 대한 제한
(2)탄력적?선택적 근로시간에 대한 제한
(3)1日에 대한 제한 문제
(4)법내연장근로의 제한
연장근로
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연장근로에 관한 근로기준법 전반 검토
Ⅰ. 연장근로의 의의
연장근로라함은 근기법 소定義(정의) 최고 실근로시간을 초과하는 근로를 말하는 것으로서 기준근로시간 이외의 근로라는 점에서 시간외 근로라고도 한다.연장근로에,관한,근로기준법,전반,검토,법학행정,레포트
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