기업연금제도 도입에 따른 경제적 효능
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작성일 23-10-08 14:13
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최종 급여가 사전에 정해져 있기 때문에 사용자는 약속한 급여를 보장하기 위해 적정수준의 갹출을 정기적으로 해야 할 의무가 있으며, 기금의 운용결과에 대한 책임…(省略)
졸
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다.
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Ⅱ. 기업 연금제도의 의의와 외국 사례(instance) 分析(분석)
1. 기업연금제도의 의의
1) 기업연금제도의 의의
기업 연금제도란 기업이 피고용자 및 그 부양가족에게 국가에서 지급하는 공적 연금과는 별도로 추가적인 연금급부의 지급을 목적으로 운영하는 제도로써 근로자의 경제적 보조를 위하여 기업 또는 기업과 근로자가 재직기간 동안에 자금을 적립하여 근로자의 퇴직 후 일정기간 동안 정기적으로 일정한 금액을 제공하는 사회 보장법 및 특별법 등의 관련 법규와 세법 등에 의해 직ㆍ간접적으로 규제된다는 점에서 사회 보장적 성격이 강한 준 공적 연금제도라 할 수 있다아
2) 기업 연금제도의 형태
(1) 확정 급부형(Defined Benefit)제도와 확정 갹출(Defined Cotribution)제도
① 확정 급부형(Defined Benefit)제도
확정 급부형 제도는 연금의 급여가 사전에 제도 안에 명시되어 있으며, 대부분의 경우 사용주의 갹출에 의해 기금이 적립되며, 별도 법인을 설립하여 기금 운용자에 의해 운용된다된다.
