개방형직위제도 및 경력개발제도에 대한 논의
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작성일 23-09-26 06:22
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행정인력의 전문화란 공무원들이 개인적으로나 집합적으로 전문성을 향상시켜 나가는 과정을 뜻한다고 볼 수 있따 그렇다면 전문성이란 무엇을 의미하는가? 이에 대한 명확한 定義(정이)를 내리기는 어려우나, 그럼에도 불구하고 본 개념(槪念)에 대한 전체적인 윤곽만이라도 살펴보는 것은 매우 의미 있는 일이다. 이러한 실무적 지식을 바탕으로 행定義(정이) 전문…(투비컨티뉴드 )
다. 전문성에 간단히 말하자면, 특별한 지식 및 기술을 보유하는 것만이 아니라 그것을 언제, 어디서, 어떻게 적용할 것인가에 대한 능력까지를 포함하고 있따 즉 교육에 의한 전문적 지식이나 기술뿐만 아니라 경험에 따른 실무적 지식이 전문성을 결정짓는 핵심적인 요소라는 것이다.설명
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레포트/인문사회
Ⅰ. 서론, , , Ⅱ. 개방형 직위제도, , 1. 개방형 직위제도의 의의, , 2. 개방형 직위제도의 추진경과 및 일정, , 3. 대상 직위의 범위와 선정기준 , , 4. 개방형 직위제의 운영, , 5. 부처별 개방형 직위 현황(2000.9. 23. 현재), , 6. 개방형 직위제도에 관한 평가, , 7. 현재 개방형 직위제가 가지고 있는 문제점, , 8. 개방형 직위제의 개선방안, , , Ⅲ. 경력개발제도, 1. 경력개발제도의 의의, , 2. 경력개발제도의 여러 긍정적인 측면, , 3. 경력개발제도의 문제점, , 4. 경력개발제도가 갖추어야 할 요소, , Ⅳ. 결론, FileSize : 44K , 개방형직위제도 및 경력개발제도에 대한 논의인문사회레포트 , 개방형직위제도 경력개발제도 공무원인사
Ⅰ. 서론, , , Ⅱ. 개방형 직위제도, , 1. 개방형 직위제도의 의의, , 2. 개방형 직위제도의 추진경과 및 일정, , 3. 대상 직위의 범위와 선정기준 , , 4. 개방형 직위제의 운영, , 5. 부처별 개방형 직위 현황(2000.9. 23. 현재), , 6. 개방형 직위제도에 관한 평가, , 7. 현재 개방형 직위제가 가지고 있는 문제점(問題點), , 8. 개방형 직위제의 improvement대안, , , Ⅲ. 경력개발제도, 1. 경력개발제도의 의의, , 2. 경력개발제도의 여러 긍정적인 측면, , 3. 경력개발제도의 문제점(問題點), , 4. 경력개발제도가 갖추어야 할 요소, , Ⅳ. conclusion , 자료를내려받다 : 44K
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개방형직위제도 및 경력개발제도에 대한 논의
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현대사회에서는 갈수록 복잡하고도 다양한 정책문제들이 제기되고 있따 정부가 이에 效果(효과)적으로 대응하기 위해서는 행정인력의 전문화가 무엇보다 우선적으로 요구된다 일반적으로 볼 때 전문화는 조직goal(목표) 의 효율적인 달성을 위한 수단이 될 뿐만 아니라 정치적으로 중립적인 업무수행을 가능케 한다는 면에서 의의를 찾아볼 수 있따 또한 전문적 지식에 바탕을 둔 정책판단은 행정책임성 확보를 위한 하나의 필요조건이 되기도 한다.
