AT&T의 구조조정과 노사협력에 관한 고찰
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작성일 23-09-16 09:18
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기업분할과 탈규제 이전만 하더라도 AT&T는 독점적 지위에 근거해 높은 수준의 임금, 고용안정, 정기적인 승진기회, 높은 사내교육 등을 보장하면서 지극히 평온한 노사관계를 유지하고 있었지만 기업분할과 탈규제는 이런 상황을 반전시켰다. ATT의구조조정과노사협력에관한고찰 , AT&T의 구조조정과 노사협력에 관한 고찰경영경제레포트 ,
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AT&T의 구조조정과 노사협력에 관한 고찰
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설명
이제 우리나라 노사관계에서도 구조조정이 주요 이슈로 등장하고 있다 달갑지는 않지만 감량경영이 요청되는 경우 기업의 성과향상과 노사관계의 안정이라는 두 변수를 어떻게 조정해야 할지에 대한 쉽지않은 문제에 부딪치게 된다 지난 경제위기 과정 중에서 우리는 그 해법을 찾기가 용이하지 않다는 사실을 알 수 있다 이런 점에서 구조조정을 오래 전부터 경험해오고 있는 미국의 경우가 우리에게 일정한 시사점을 줄 수 있다고 보이기 때문에 여기서는 가장 극심하게 구조조정을 겪은 미국의 한 통신업체인 AT&T의 노사가 그 과정에서 어떤 태도들을 보여주었는지 살펴본다. 당시 경쟁상대로 신규 진입했던 MCI나 Sprint는 유지보수가 용이한 고기술과 낮은 고정자본…(투비컨티뉴드 )
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다.
기업분할과 감량경영 책략
현재의 AT&T의 노사관계는 1984년의 미국 통신업체 기업분할과 탈규제에 그 근거를 두고 있음은 주지의 사실이다.
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