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해고제한에 대한 법규의 법적검토 - 해고 제한 법규

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작성일 23-09-03 10:55

본문

기본적으로 계약자유의 원칙에 따라 사용자와 근로자는 자유롭게 근로계약을 체결 또는 해지도 자유롭게 할 수 있다아 그러나 사용자에 의한 해지의 자유는 사용종속관계에 있는 근로자의 취업의 기회를 박탈하고 생존권에 커다란 위협을 주게 한다. - preview를 참고 바랍니다.

Ⅱ. 정당한 이유없는 해고의 제한

1 의의

1) 법규정

사용자는 정당한 이유가 없이 근로자를 해고하지 못한다

2) 내용

정당한 이유의 내용은 개별적 사안에 따라 구체적으로 판단하여…(drop)

Ⅲ. 근로자의 귀책사유로 인한 해고

1) 일신상의 이유

① 의의

② 구체적 instance(사례)

2) 형태상의 이유

① 의의

② 구체적 instance(사례)

Ⅳ. 경영상의 이유로 인한 해고

1) 긴박한 경영상의 필요성(必要性)

① 의의

② 긴박한 경영상의 정도

③ 긴박한 경영상의 필요의 판단기준

④ 구체적 instance(사례)

2) 해고회피노력

① 의의

② 해고회피노력의 기준

② 구체적 instance(사례)

3) 합리적이고 공정한 해고대상자 선정

① 의의

순서

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해고제한에 대한 법규의 법적검토 - 해고 제한 법규

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해고제한에 대한 법규의 법적검토

레포트/법학행정

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다.

설명

해고 제한 법규

Ⅰ. 들어가며

해고라 함은 근로자의 의사와는 관계없이 근로계약 내지 근로관계를 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 장래에 향하여 종료하게 하는 법률행위를 말한다. 따라서 근로자와 사용자간의 실질적인 계약자유를 확보하고 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 사용자의 해고의 자유에 대한 일정한 제한을 가하게 된 것이다.

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