인적자원관리(HRM)과 인적자원개발(HRD)
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작성일 23-09-01 06:45
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기존의 인사관리라는 표현에 대해 애매모호하고 단순한 관리의 측면에서만 접근한다는 것에
서 탈피하여 인적자원을 기업경영에서 강조하는 역량강화와 성과 향상에 초점을 두고 접근
하는 방식이라 볼 수 있습니다.
뿐만 아니라 다양한 경력 관리 program을 통해서 인재들을 체계적으로 길러내 조직의 비전
을 달성할 수…(drop)
레포트/경영경제
순서
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다.
HRM은 기업의 目標(목표)를 달성할 수 있는 인적자원을 채용 평가 보상 배치 운영하는 활동이고
HRD는 기업에 필요한 지식, 기술, 태도를 함양할 수 있는 다양한 기회를 제공하는 활동입
니다.
인사의 처음 인 채용에서 부터 직무, 평가, 보상, 개별, 이직 관리등 인사와 관련된 전 분야
에 걸쳐 설계 실행 평가의 과정으로 전개되는 일련의 활동이라 할 수 있습니다.
설명
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과목명: 인적자원관리
주제: 인적자원관리(HRM)과 인적자원개발(HRD)은 같은 것인가 다른 것인가 다르다면,
어떻게 다른가
내용 작성부분입니다.
회사의 비전에 적합한 인재를 채용하고 이를 성과에 따라 평가함으로써 최종적으로 인사 관
리를 효율적으로 운영할 수 있게 됩니다.
