개혁의 촉발과 수용이 쉬운 조직
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작성일 24-06-14 11:29
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개혁의 촉발과 수용이 쉬운 조직
설명
행정개혁이란 행정체제를 어떤 하나의 상태에서 그보다 나은 다른 하나의 상태로 변동시키는 것을 말한다. 다음에서는 개혁의 촉발과 수용이 쉬운 조직의 특성(特性)에 대해 언급한다. 개혁의촉발과수용이쉬 , 개혁의 촉발과 수용이 쉬운 조직법학행정레포트 ,
개혁의 촉발과 수용이 쉬운 조직에 대한 자료입니다. 이러한 행정개혁은 상황에 따라 개혁의 촉발과 수용이 쉽기도 하고 어렵기도 하다. 그러므로 이러한 조직은 의사결정 과정에 있어서 그 질을 향상시키고 조직이 대규모화·복잡화가 되며, 조직구성원들의 사기를 앙양할 수 있게된다 그러므로 조직의 의사결정 및 …(drop)
다.
1. 복잡성이 높은 것
조직이 복잡할수록 전culture 및 분업화가 촉진된다 이런한 조직의 전culture 및 분업화는 작업의 능률을 향상시키고 의사 결definition 과정에 있어서 그 질을 높을 수 있다아 그러므로 조직의 의사결정 및 행정활동이 신속하게 이루어지며, 하위계층의 참여의 가능성이 높아지므로 개혁의 촉발과 수용이 쉬워진다. 조직은 분업화 및 전culture로 인해 업무를 그 종류와 성질별로 나누어 조직구성원에게 가능한 한 가지의 주된 업무를 분담시킴으로써 조직관리상의 능률을 향상시킨다.2, 3. 전문직업화 및 분업화의 수준이 높은 것
위에서 언급했다시피 조직의 전culture는 분업화를 촉진시킨다.
