[최저임금제도 연구리포트] 최저임금제도 찬성,반대입장 정리및 문제점(問題點)및 improvement(개선)방안,나의opinio…
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작성일 23-08-26 22:07
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최저임금은 노사공익대표 각 9명으로 구성된 최저임금위원회에서 매년 인상안을 의결하여 政府(정부)에 제출하면, 노동부 장관이 매년 8월 5일까지 결정 고시한다. 사용자는 매년 8월 31일까지 최저임금액, 최저임금에 산입하지 아니하는 임금의 범위, 적용제외 근로자의 범위, 효력발생일 등을 근로자들이 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 외의 적당한 방법으로 근로자에…(투비컨티뉴드 )
다.설명
레포트/경영경제
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순서
최저임금제도
concept(개념),배경
도입efficacy
찬성,반대입장
drawback(걸점),improvementplan
나의opinion(의견)
CONTENTS
1. 최저임금제도 concept(개념)
2. 최저임금제도 도입배경
3. 최저임금제도 도입efficacy
(1) 긍정적인 efficacy
(2) 부정적인 efficacy
4. 최저임금 위반여부판단
5. 최저임금제도 찬반논쟁 분석
(1) 찬성입장 요점
(2) 반대입장 요점
6. 최저임금제도의 drawback(걸점)과 improvementplan(1) drawback(걸점)
(2) improvementplan
7. 結論 및 나의opinion(의견)
` 참고data(자료)`
1. 최저임금제도 concept(개념)
최저임금제도란 국가가 근로자들의 생활안정 등을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 최저임금제의 적용대상은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이다.
