비정규직노동자관리방법설명(說明) - [ 비정규직 노동자관리방법 설명(說明)]
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작성일 23-08-14 02:16
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[ 비정규직 노동자관리measure(방안) 설명(explanation)]
Ⅰ. 서설
1. 의의비정규직이란 풀타임 상시고용계약에 대한 상대적 개념(槪念)으로 임시계약직, 단시간근로, 재택근로, 파견근로 등의 다양한 고용형태를 모두 포괄하는 개념(槪念)이다.
우리나라는 최근의 경제위기 이후 종업원의 비정규직화가 적극적으로 추진되면서 그 비중이 점차 늘어나게 되었다.
비정규직인력의 확산은 우리나라 기업들이 경험하지 못했던 새로운 인적자원관리의 문제를 제기하고 있따
2. 특징
비정규직 인력은 다양하지만 전통적인 정규직 인력과 달리 이들이 기업과 맺게되는 심리적 혹은 제도적 연결이나 귀속관계가 느슨하게 되거나 기업내의 경계를 넘어서 외부화된다는 공통점을 가지고 있다인력이 비정규직화하는 방향은 근무장소, 고용기간, 근무시간, 관리적통제라는 세차원으로 나뉘어진다(pfeffer & baron)
3. 展望(전망)
세…(省略)(1)재택근로자
(2)계약직근로자
(3)단시간근로자
(4)파견근로자
1)인건비의 절감
2)고용유연성
3)전문인력의 확보
4)법적문제
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