인사관리 - 개념 중요성 目標(목표) 요인
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작성일 23-06-24 03:18
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(3) 기업의 인사관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요하다.
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인사관리-개념중요성目標(목표)요인
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현대적 의미에 있어서의 인사관리는 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계라고 말할 수 있따
2. 인사관리의 중요성
(1) 기업의 인사관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동이다. 참고하셔서 좋은 성과 받으시길 바랍니다.
- 한편 유지목표(目標)는 조직의 과업과는 별도로 조직자체의 유지 또는 인간적 측면에 관계된 목표(目標)이다.
(2) 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일이다.
- 생산성목표(目標) 또는 과업목표(目標)(task goal)는 구성원의 만족과 같은 인간적인 측면보다 과업 그 자체를 달성하기 위한 조직의 목표(目標)를 말한다.
- 직무와 사람의 특component석을 통해 능력개발과 동기부여가 이루어지도록 인사관리는 이루어져야 함.
3. 현대 인사관리의 목표(目標)
(1) 생산성목표(目標)와 유지목표(目標)
- 인사관리의 목표(目標)는 생산성목표(目標)(productivity goal)와 유지목표(目標)(maintenance goal)를 함께 달성하는 것이 되어야 한다.
