임금피크제
페이지 정보
작성일 24-05-24 22:18
본문
Download : 임금피크제_2044934.hwp
Download : 임금피크제_2044934.hwp( 90 )
임금피크제
레포트/법학행정
임금피크제자료(data)1[1]
순서
설명
임금피크제가 무엇인지 정의(定義)하고 어떻게 도입할 것인지 그 效果와 영향, 사례 등에 마주향하여 설명(說明)하고 있다. 이와 같은 사회의 고령화는 기업 인력구성의 고령화로 이어져, 연공급이 지배적인 기업들의 인건비 부담이 가중되고 있다
●일자리가 늘지 않는 성장, 저성장 시대 돌입
-경제성장률 둔화, 지식 집약적 산업 확대에 따른 고용흡수력 저하로 일자리증가 없는 성장이 지속되고 있다
●경직된 임금체계가 근로자의 고용불안 요인으로 작용되고 있다
-생산성이 아닌 근무경력만을 기준으로 하는 연공급적 임금체계는 기업으로 하여금 근로자의 고령화에 유연하게 대응하지 못하게 하고 인건비 부담을 가중시키고 있다 연공급적 임금체계는 근속기간이 길어질…(생략(省略))
다.임금피크제자료1[1] , 임금피크제법학행정레포트 ,
2.임금피크제 도입 배경
●세계회로 기업간, 국가간 경쟁이 심화되고 있다
-지식정보화사회의 도래 및 세계화의 급진전에 따른 무한경쟁으로 기업은 생존을 위한 경영혁신과 인적자원개발의 압력을 받고 있다
●급속한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담이 증가하고 있다
-출산율이 급격히 떨어지고 평균(average)수명이 높아지면서 인구고령화가 급진전되고 있다 65세 이상의 비중이 2000년 7월에 7.2%에 달하여 이미 고령화 사회에 진입하였고, 2xxx년에는 전체 인구의 14%가 고령인구인 고령사화로 접어들게 된다된다.
,법학행정,레포트
임금피크제가 무엇인지 정의하고 어떻게 도입할 것인지 그 효과와 영향, 사례 등에 대해서 설명하고 있다.
