전통文化(문화)의 기업文化(문화)로서의 발전
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작성일 23-06-05 13:37
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여기에 효文化는 일찍이 china(중국) 으로부터 전래되었으나 우리의 효文化는 china(중국) 을 앞질러 신앙적 차원으로 가정에서, 직장에서, 사회에서 그 뿌리를 내린지 오래다. 폐쇄적이고 가족단위였던 과거사회에서는 가정에서 부모에게 행하는 모든 예의 근본을 「효」라는 초보적 실천으로 인식해도 충분한 시절이었다.
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전통文化(문화)의 기업文化(문화)로서의 발전
전통文化(문화)의기업文化(문화)로서의발전_0901
설명
여러자료를 참고로 정리해봤습니다..레포트에 많은 참고 되었으면 좋겠습니다 점수도 당연히 A+받았습니다. 즉 효사상은 질서와 정신적 내면을 지키는 근본으로 기업文化와 연결되어 사회와 기업을 버티는 근간으로 역싸이래 도도히 연결되어 오고 있다 또 사회과학의 연…(생략(省略))
Ⅱ. 文化의 기업화
다. 그러나 산업사회, 지식사회의 출현을 앞세운 오늘날의 개방사회에서는 이 「효」의 문제가 더 이상 가정이라는 테두리에 안주하지 않고 연장되어 자연스럽게 직장으로 연결되는 직장 효의 문제가 국가충의 문제와 더불어 중요시하게 되었다.점수도 당연히 A+받았습니다. 따라서 직장과 효의 문제는 도덕위주의 우리사회에서 자연스럽게 이야기됨은 아무런 무리가 아니다..보고서에 많은 참고 되었으면 좋겠습니다
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Ⅰ. 직장과 효
전통적인 동양사회는 도덕위주의 사회라고 할 수있다 왜냐하면 국가적으로는 덕치를 사회적으로는 덕행을 개인적으로는 충효의 윤리가 요구되어 왔기 때문일것이다 이 같은 도덕 위주의 동양사회에서 특히 강조되어온 것은 충효의 윤리였다. 다른곳에서 속지마시고 믿고 구매하신다면 좋은결과 있으리라 확신합니다전통문화의기업문화로서의발전_0901 , 전통문화의 기업문화로서의 발전경영경제레포트 ,순서
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