[기타 ] 사회보험통합에 따른 장점(長點)과 단점
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작성일 23-05-17 21:03
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그 중 징수업무는 기술적인 부분이어서 각 保險간 유사성이 높지만 현재 국민건강保險공단, 국민연금공단, 근로복지공단 등 3개 사회保險기관에서 각기 중복처리해 비효율이 발생하고 保險가입자들은 불편을 겪고 있다
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우리나라는 국민건강保險을 비롯하여 국민연금, 산재保險과 고용保險 등 4대 사회保險제도를 도입·운영하고 있다
3.현재와 어떻게 달라지는가?
2011년 1월부터 시행할 방침이다.
이에 政府는, 각 공단에서 산정·부과한 保險료를 건강保險공단에서 통합적으로 고지하고, 수납·체납 관리하는 4대 사회保險의 징수통합을 추진하게 됐다. 관련 법률안이 통과되면 현재의 징수업무프로세스를 improvement(개선)하고, 각 공단의 정보시스템을 연계·통합하는 정보시스템을 구축해 6개월간의 시험운영을 거쳐 2011년 1월부터 징수통합서비스를 제공할 계획이며, 시행시기에 맞춰 각 공단의 징수업무량을 산정하고, 이를 토대로 각 공단 징수인력을 건강保險공단으로 재배치할 방침이다.
1. 4대 사회保險 징수통합이란 무엇인가?
다.
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2. 언제부터 시행하게 되는가?
사회보험통합에 따른 장점과 단점
사회보험통합에 따른 장점과 단점
사회보험통합에 따른 장점(長點)과 단점
설명
현재는 3개
[기타 ] 사회보험통합에 따른 장점(長點)과 단점
사회保險제도는 크게 保險가입자의 保險료를 산정·부과하는 자격업무와 부과된 保險료를 保險가입자에게 고지서를 보내고 保險료를 수납·체납관리하는 징수업무, 保險가입자에게 保險의 혜택을 돌려주는 급여업무로 구분된다.
