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작성일 24-05-18 10:31
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사회복지조직의 goal(목표)
사회복지조직의 goal(목표) 는 사회복지기관이 존재하는 이유이며, 달성하고자 하는 바람직한 未來의 상태라 할 수 있다아 따라서 조직의 goal(목표) 는 현재의 조직 행동뿐만 아니라 未來의 행동방향에도 effect을 미치게 되는 것이다
에치오니(1964)는 조직의 goal(목표) 를 일반적으로 公式 goal(목표) (formal goals)와 실질적 goal(목표) (운영goal(목표) , 과업goal(목표) : real-operative goal)로 구분했다. 물론 조직의 goal(목표) 를 상위goal(목표) , 하위goal(목표) , 유형goal(목표) 와 무형goal(목표) 등으로 구분하기도 한다. 公式 goal(목표) 란 조직이 公式 적으로 내세우는 goal(목표) 를 의미하며, 주로 보고서나 公式 적인 資料를 통해서 볼 수 있다아 또한 실질적 goal(목표) 는 조직이 일정한 사업 기간을 통하여 현실적으로 바라고 기대하는 실천적인 과업에 관한 goal(목표) 를 말한다.
조직의 goal(목표) 는 구성원 개개인의 goal(목표) 와 구분된다된다. 따라서 조직의.. , 사회복지조직의 목표 사회복지조직의 목표 사회복지조직의 목표는 사회복..기타방송통신 , 사회복지조직 목표 사회복지조직 목표 사회복지조직 목표 사회복
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사회복지조직의 目標(목표) 사회복지조직의 目標(목표)는 사회복지기관이 존재하는 이유이며, 달성하고자 하는 바람직한 future(미래)의 상태라 할 수 있다 따라서 조직의..
다. 조직의 goal(목표) 는 조직 내 특정인의 goal(목표) 와 동일할 수 있지만.그렇지 않을 수도 있다아 그러나 원칙적으로 조직의 goal(목표) 는 조직 전체의 것이라
사회복지조직의 목표 사회복지조직의 목표는 사회복지기관이 존재하는 이유이며, 달성하고자 하는 바람직한 미래의 상태라 할 수 있다.
