경영조직론상 의 사소통 (커뮤니케이션) 관련 연구
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작성일 24-05-18 07:41
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특히 오늘날과 같이 경영environment(환경) 의 불확실성 증가 폭이 크고, 조직생존을 위한 조직變化(변화)시도가 이루어지는 environment(환경) 하에서 의사소통은 조직變化(변화)의 성패를 좌우하는 중요 요소라고 할 수 있따
3. 의사소통의 목적
조직 내에서 의사소통의…(drop)
경영조직론상 의 사소통 (커뮤니케이션) 관련 연구
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설명
경영조직론상 의 사소통 (커뮤니케이션) 관련 연구
다. 아울러 조직의 目標(목표)달성을 위한 구성원의 활동조정 및 통합하여 집단 의사 결정 과정과 성과에 많은 influence을 미친다.
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경영조직론상 의사소통 (커뮤니케이션) 관련 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의사소통의 의의
경영조직론상 의사소통이란 구성원간 전달, 이해가 포함되는 의미 있는 정보전달 과정이라고 할 수 있따 이러한 의사소통은 개인/집단/조직 등 사회적 주체들간 어떤 의미가 담긴 메시지 및 정보를 상호 교환하여 공유하는 사회적 과정이라고 할 수 있따
2. 의사소통의 기능과 중요성
1) 기능
의사소통의 주된 기능은 ①정보소통기능 ②지시통제기능 ③동기부여기능 ④감정표출기능의 네가지이다.
2) 중요성
의사소통은 기본적으로 구성원의 역할관계, 상호관계를 유지시켜주는 집단행동의 중요한 요소로 중요성을 지닌다.
아울러 조직의 형성 과정, 구조, 범위에 있어서도 의사소통기술이 많은 influence을 미친다.
