단체협약의 법적성질 - 단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건
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작성일 24-05-08 11:23
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그 외에도 근로조건 규제기능, 노사관계규율기능, 경영규제기능 등을 수행한다.
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다.
2. 단체협약의 기능
단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자보호에 적절하다.단체협약의 법적성질 - 단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건
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레포트/법학행정
단체협약의 법적성질
단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건
Ⅰ. 서
1. 단체협약의 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 또한 노사공동결定義(정이) 형태를 띠기 때문에 노사간의 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 면에서도 타당한 방식이다.
Ⅱ. 단체협약의 법적성질
단체협약은 노동조합과 사용자측 사이의 계약인데도 현행법상 개별근로자의 근로조건에 影響(영향)을 미치는 규범적 효력을 갖는 근거가 무엇인지가 문제된다
1. 법규범설과 계약설…(To be continued )
Ⅲ. 단체협약의 당사자
1) 근로자측 당사자
① 노조법상 노조
② 헌법상단결체
③ 연합단체
④ 지부, 분회
2) 사용자측 당사자
Ⅳ. 단체협약의 성립요건
1) 서면 작성
2) 서명?날인
3) 위반의 결과
Ⅴ. 단체협약의 신고
- 프리뷰를 참고 바랍니다.
