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작성일 22-11-07 09:53
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[임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징
목차
임금관리의 영역
I. 임금수준의 관리
II. 임금수준의 결정요인
1) 기업의 지급능력
2) 물가, 생계비수준
3) 노동력의 수급관계
4) 노동생산성의 향상
5) 노사관계의 힘
6) 타사와의 임금비교
7) 경제environment
III. 임금체계의 의의
IV. 임금체계의 유형
1) 연공급
2) 직무급
3) 직능급
V. 우리나라 임금체계의 특징
reference
임금관리의 영역
임금관리의 영역은 크게 임금관리로서의 임금수준관리와, 임금제도관리로서의 …(省略)
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방송통신/기타
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목차
임금관리의 영역
I. 임금수준의 관리
II. 임금수준의 결정요인
1) 기업의 지급능력
2) 물가, 생계비수준
3) 노동력의 수급관계
4) 노동생산성의 향상
5) 노사관계의 힘
6) 타사와의 임금비교
7) 경제environment
III. 임금체계의 의의
IV. 임금체계의 유형
1) 연공급
2) 직무급
3) 직능급
V. 우리나라 임금체계의 특징
reference
임금관리의 영역
임금관리의 영역은 크게 임금관리로서의 임금수준관리와, 임금제도관리로서의 임금체계관리 및 임금형태관리로 나누어진다.
I. 임금수준의 관리
임금을 받는 노동자들의 생활수준이나 상태는 임금수준에 의해서 결정 되는데 이와 같이 임금수준을 결정하는 경우에 있어서, 어떠한 기준으로 하느냐 하는 문제는 개별기업의 사정에 따라 다르다.
