산업인력 경력개발의 theory(이론)
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작성일 23-08-27 20:00
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Halland의 인성理論(이론)
2. 과정理論(이론)
가. Super의 발달理論(이론)
나. Gottfredson의 경력포부 발달理論(이론)
Ⅱ. 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 理論(이론)
1. 내용 理論(이론)
가. Schein의 경력닻 유형 理論(이론)
나. Driver의 경력유형 理論(이론)
다. Sonnenfeld의 경력시스템 유형 理論(이론)
2. 과정理論(이론)
가. Feldman(프리드만)의 경력단계 모형理論(이론)
나. Hall의 경력단계 모형
다.순서
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산업인력 경력개발의 理論(이론)
목차
* 산업인력 경력개발의 理論(이론)
Ⅰ. 교육 및 발달심리학 기반의 경력개발 理論(이론)
1. 내용理論(이론)
가. 特性(특성)요인 理論(이론)
나. Roe의 욕구理論(이론)
다. Schein의 개인-조직욕구 연계모형 理論(이론)
산업 인력 경력개발의 주요 理論(이론)
산업인력 경력개발과 관계된 理論(이론)들은 매우 다양한데, 이들은 크게 세 가지 측면을 기준으로 분류할 수 있따 첫째, 경력개발 관련 理論(이론)의 학문적 배경을 기준으로
분류할 수 있따 교육 및 발달심리학 기반의 경력개발 理論(이론)의 경우 개인이 진로를 계획, 선택 및 개발하는가에 대한 개인측면의 직업 심리(vocational psychology)에 초점을 맞추고 있는데 반해, 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 理論(이론)의 경우 개인의 경력욕구와 더불어 조직차원의…(skip)
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산업인력 경력개발의 theory(이론)
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