[조직혁신] 조직혁신의 의의와 대상 및 접근방법, 조직변화와 조직개발
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작성일 23-07-29 08:06
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환경적용적인 관점에서 현재의 많은 기업들은 기본적이고도 근본적으로 그리고 극적으로 파괴하고 거듭나려 하며 혁신하려는 경영의 르네상스운동을 전개하고 있따 과거에는 경영혁신이나 개혁이 중요한 패러다임 이었으나, 이제는 종래(20세기)의 옷을 벗고 경영혁명(management revol…(To be continued )
설명
다. 법률, 政府(정부)규제, 기술, 경쟁, 시장, 소비자의 기호와 소비패턴 등은 끊임없이 change(변화)하고 있따 최근 격화되고 있는 기업환경으로 인해 조직change(변화)에 대한 necessity 은 더욱 강조되고 있따 조직은 생존을 위해 환경에 適應해야만 한다.
최근 개방화 세계화의 진전과 지구촌시대의 개막으로 급변하는 기업환경에 適應하기 위해 기업들은 change(변화)하고 혁신되지 않으면 안 되게 되었다.
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[조직혁신] 조직혁신의 의의와 대상 및 접근방법, 조직change(변화)와 조직개발
목차
조직혁신
Ⅰ. 조직혁신의 의의
Ⅱ. 조직혁신의 대상
Ⅲ. 조직혁신의 접근 방법
Ⅳ. 조직change(변화)와 조직개발
1. 조직개발의 의의와 목적
2. 조직개발의 추진단계
3. 조직개발의 한계
4. 조직개발의 성공조건
조직혁신
1. 조직혁신의 의의
조직이 change(변화)하고 있는 환경 속에 존재하고 있음은 주지의 사실이다.
