변혁적리더십과 거래적 - 변혁적 리더십과 거래적(교환적)리더십
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작성일 23-07-27 09:53
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레포트/법학행정
변혁적 리더십과 거래적(교환적)리더십
Ⅰ. 리더십의 의의 및 리더십 theory(이론)의 발전과정
1. 리더십의 의의리더십이란 조직의 비전을 창조하고 성취전략(戰略) 을 수립하여 모든 구성원들이 자발적으로 참여하도록 영향력을 행사하는 과정능력으로 경영활동에 있어서 가장 중요한 요소라 할 수 있따
2. 리더십 theory(이론)의 발전과정
1) 特性(특성)추구theory(이론)
리더십의 초창기 연구에서는 effect적인 리더는 남과 다른 개인적인 特性(특성)이 있다고 생각하고 그 特性(특성)을 추출하기 위해 노력하였다.변혁적리더십과 거래적 - 변혁적 리더십과 거래적(교환적)리더십
변혁적리더십과 거래적
다. 이것이 리더십의 特性(특성)추구theory(이론)으로 이 theory(이론)에 의하면 리더가 고유한 개인적인 特性(특성)만 가지고 있으면 그가 처해 있는 상황이나 環境(환경)이 바뀌더라도 항상 리더가 될 수 있다고 한다.
2) 행위theory(이론)
리더십의 特性(특성)추구theory(이론)은 연구가 거듭될수록 리더의 공통적인 특질보다는 별 관련없어보이는 일반적 형태의 나열에 그침에 따라 …(To be continued )3) 상황theory(이론)
4) 새로운 패러다임에 의한 리더십theory(이론)
3. 변혁적 리더십의 example(사례)
1) 이순신장군의 변혁적 리더십
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