아시아나flight(항공) 인적자원관리
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작성일 23-07-17 20:07
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아시아나 航空(항공)
事例(사례)연구 보고서
목차
Ⅰ 서론 4
연구대상 선정이유연구주제의 중요성
연구방법
Ⅱ 본론
아시아나 航空(항공) 개요5아시아나 航空(항공) 의 복리후생제도
아시아나 航空(항공) 의 전반적인 복리후생제도 7
여성우대제도의 事例(사례) 8
아시아나 航空(항공) 의 여성우대제도9
대한航空(항공) 과 사우스웨스트航空(항공) 의 事例(사례) 10
Ⅲ 결론 13
Ⅳ 참고reference(자료) 14
요약보고서인적자원관리가 기업의 core가치이자 경쟁력이 되는 산업으로 서비스업 중에서 산업규모가 크며 부가가치가 높은 航空(항공) 업을 선택하였다. 그 중 창조적인 복리후생제도를 실행하는 아시아나 航空(항공) 을 연구 대상으로 선정하였고 여성에게 보다 동등한 기회를 준다는 점에서 주제로서 가치가 있다아 아시아나 航空(항공) 은 “고객이 원하는 시간과 장소에 가장 빠르고 쾌적하게 모시는 것, 고용증대를 통한 사회기여와 합리성에 기반한 경영”을 경영 철학으로 가지고 있다아 또한 “기업의 주체는 바로 사람입니다, 동등한 기회와 공정한 보장을 제공합니다, 기업은 또 하나의 가정입니다.” 이 세가지를 인사 …(skip)
아시아나flight(항공) 인적자원관리
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