모집, 채용, 교육 시스템에 서 조직 리더의 고려 방향
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작성일 23-07-17 18:48
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이 중 가장 강력한 시스템은 바로 리더십이다.
만약 조직의 리더로서 세가지 관점을 모두 다룰 수 있는 시스템을 개발하면 어떨까? 조직원들의 관점에 상관없이 조직에서의 일이 정확히 개인의 요구와 필요 그리고 강점에 적합해진다면 어떨까? 이는 조직원들의 강점과 그들 직무에 대한 열정에 초점을 맞추어 조직의 시스템을 變化시킨다면 가능하다. 이는 조직원들로 하여금 그들의 …(skip)
2) 역할
3) 채용
4) 외부 관계
5) 교육
모집, 채용, 교육 시스템에 서 조직 리더의 고려 방향
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다. 일을 바라보는 관점은 조직적 차원의 훈련을 통해 變化되진 않는다.
2. 모집, 채용, 교육의 시스템
1) Job Design
: 유연한 Job Design은 직원들의 강점 활용을 이끌어낼 수 있는 가장 큰 기회이다.모집, 채용, 교육 시스템에 서 조직 리더의 고려 방향
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레포트/사범교육
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