한국사회 직장 내 여성인권,여성인권,여성인권침해example(사례) ,육아휴직,성희롱,성폭력,직장내성폭력,직장내성희롱
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작성일 23-07-09 22:24
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설명
한국사회 직장 내 여성인권
Contents
문제제기
여성인권 침해 事例
- 고용, 승진, 업무상의 성差別
- 육아휴직
- 성희롱, 성폭력
여성인권 증진을 위한 노력
- 해외事例
- 우리나라
conclusion(결론)
■ 문제제기
인권(人權, human rights)은 인간의 보편적인 권리 또는 지위를 긍정하는 관념.
하지만 실제 우리사회에서 여전히 취업시장이나 회사에서의 승진 등 주위의 여러 事例들을 통해 “여성인권은 아직도 충분히 존중되고 있지 않다”라고 생각하여 이 주제에 대하여 조사하게 되었다.
지난 5월16일 세계경제
포럼에서 발표된
‘여성의 권리: 글로벌 성差別
조사’에 따르면 경제개발협력
기구(OECD) 30개국과
28개국의 신흥시장 국가들을
대상으로 남녀평등을
조사한 결과
우리나라는 7점 만점 중에
3.18을 받아 전체 58개국 중
54위를 차지했다.
우리나라 여성인권이
OECD가입국 중 최하위로
평가된 것으로 나타났다.
■ 여성인권 침해 事例
1. 고용/승진, 업무상의 성差別
직장 내 성差別
회사의 성별에
따른 고용 差別
직원모집 때
성差別 여전
“콜센터 텔레마케터 여성 비정규직…(투비컨티뉴드 )
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