비정규 보호입법의 주요 내용과 논리
페이지 정보
작성일 23-07-03 22:21
본문
Download : 비정규 보호입법의 주요 내용과 논리.hwp
비정규 보호입법의 주요 내용과 논리
순서
비정규보호입법의주요내용과논리
레포트/경영경제
비정규 보호입법의 주요 내용과 논리에 대해서 조사하였습니다.
다.
이유 없는 差別에 마주향하여 는 노동위원회를 통한 시정절차를 마련했는데 가장 중요한 point은 差別여부에 대한 입증책임을 전환하여 사용자가 부담하게 한 것이다.
또한 시정 방식에 있어서도 差別적 행위의 중지, 근로조건 개선명령, 적절한 금전보상 등을 다양화하여 노동위원회가 다양한 형태의 구제행위를 명령할 수 있도록 하였다.비정규보호입법의주요내용과논리 , 비정규 보호입법의 주요 내용과 논리경영경제레포트 ,
Download : 비정규 보호입법의 주요 내용과 논리.hwp( 38 )
비정규 보호입법의 주요 내용과 논리에 관련되어 조사하였습니다.
또한 가급적 조정을 통한 분쟁을 도모하기 위해 조정성립시 재판상 화해의 효력을 부여하여 실효성을 제고했으며, 확정된 시정명령 불이행시 1억원 이하의 과태료를 부과하여 실질적인 개선 강제를 하였다.
실제 입증책임 전환 문제는 향후 기업 입장에서 고용형태에 따른 합리적 격차를 입증하기 위한 다양한 검토를 필수적으로 요구할 것이다.
설명
,경영경제,레포트
1. 합리적 이유 없는 差別금지
비정규직(기간제·단시간·파견)에 대한 합리적 이유 없는 差別 처우에 대한 금지를 명文化(culture) 했다.
