한국 노동조합의 경영참가방안 모색
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작성일 23-07-01 04:37
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1. 경영참가에 대한 관심
근래에 한국에서는 경영참가에 대한 관심이 고조되고 있따 이것은 주로 학계를 중심으로 이루어지고 있지만, 노동현장에서도 경영참가의 necessity need을 과거보다 더 강하게 느끼고 있따1) 학계에서의 논의.
노사관계의 민주화를 위해서는 경영참가의 발전이 필요하며 한국의 노동운동도 경영참가를 추진해야 한다는 주장은 오래 전부터 여러 사람에 의해 제시되어 왔다. 특히 1987년 이후 한국 노동운동의 성과에 대한 반성과 노동운동의 방향전환을 촉구하는 맥락에서 경영참가가 제시되고 있다는 점이 주목된다 이런 주장들은 대부분 그간의 한국 노동운동 노선을 임금인상 위주의 `실리적 조합주의` 또는 `전투적 조합주의`로 보고, 이제는 이를 벗어나야 한다고 말하고 있따
왜 이러…(생략(省略))
설명
다.
그런데 근래의 경영참가 주장은 기본적인 논지는 동일하면서도 강조점이 좀 다르다. 서구에서 경영참가를 통해 노동자의 이익이 비교적 잘 표출되면서도 산업평화가 이루어져 왔다는 사실을 고려하면 경영참가가 한국에서도 바람직한 것으로 생각되었다는 것은 자연스럽다.
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