자신이 4살 아동을 둔 취업모라면 취업과 양육 사이에 어떤 어려움들이 발생할 것인지 예측하고 이에 대한 해결plan을 찾아 셜…
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작성일 23-01-30 18:58
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현행 규정에는 직장보육시설 설치 의무화 대상 사업장은 ‘상시 여성근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장’이다. 하지만 상시 여성근로자가 300인 이상이라 하더라도 직장보육시설의 미 설치율이 높은 실정이다. 그렇다면 본인이 직장에 양해를 구하고 아이를 병원에 데려가야 하는데 이는 조직문화 상 쉽지 않
Ⅰ 서론
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 자신이 4살 아동을 둔 취업모라고 할 때 취업과 양육 사이에 발생할 어려움들 예측
Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 자신이 4살 아동을 둔 취업모라고 할 때 취업과 양육 사이에 발생할 어려움들 예측 2. 해결방안 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 Ⅱ 본론 1. 자신이 4살 아동을 둔 취업모라고 할 때 취업과 양육 사이에 발생할 어려움들 예측 첫째, 아이가 어린이집에서 아프다고 할 때 즉각 병원에 데려갈 수 없어 애가 탈 것 같다. 그렇다면 본인이 직장에 양해를 구하고 아이를 병원에 데려가야 하는데 이는 조직문화 상 쉽지 않
1. 자신이 4살 아동을 둔 취업모라고 할 때 취업과 양육 사이에 발생할 어려움들 예측
2. 해결plan
2. 해결방법
2. 해결방법
다. 이는 300인
Ⅲ 결론
첫째, 아이가 어린이집에서 아프다고 할 때 즉각 병원에 데려갈 수 없어 애가 탈 것 같다.
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1. 자신이 4살 아동을 둔 취업모라고 할 때 취업과 양육 사이에 발생할 어려움들 예측
Ⅳ 참고문헌
자신이 4살 아동을 둔 취업모라면 취업과 양육 사이에 어떤 어려움들이 발생할 것인지 예측하고 이에 대한 해결plan을 찾아 셜명하시오 .
Ⅱ 본론
Ⅳ 참고한 문헌
순서
설명
Ⅱ 본론
4살, 취업모, 취업과 양육 사이에 발생할 어려움, 취업모 문제 해결방안
레포트 > 사회과학계열
Ⅲ 結論
첫째, 직장어린이집 설치 기준의 현실화가 있어야 할 것이다. 어린이집에서는 아이에게 해열제 등을 먹이는 것은 가능한데 응급 상황이 아니고서는 아이를 병원에 데리고 가지는 않는다. 어린이집에서는 아이에게 해열제 등을 먹이는 것은 가능한데 응급 상황이 아니고서는 아이를 병원에 데리고 가지는 않는다.
