[경영학] 신세계백화점의 연봉제 / 신세계백화점의 연봉 제도 입사유 및 내용신세계
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작성일 23-01-29 11:23
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연봉제 시행 및 운영방법연봉제 적용직무 및 구성연봉제 적용대상은 크게 판매부문,비판매부문,채권관리부문 등 세가지로 분류하고 있따판매부문은 매장내에서 전문지식을 필요로 하는 스포츠부문(골프,스키 등)의 전문판매인력과 Shop in shop,즉 각각의 브랜드 매장의 운영책임을 갖고 있는 Shop master와판매전문여사원(sales chief),1차 식품 소분판매 등으로 구별된다된다.레포트 > 사회과학계열
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경영학 신세계백화점의 연봉제 신세계백화점의 연봉 제도 입사유 및 내용신세계
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신세계백화점의 연봉제도입사유 및 내용신세계백화점은 업의 特性(특성)상 공통직군으로 분류하거나 정규직 임금체계를 적용하기 곤란한 직무를 수행하고 있는 많은 인력들에 대한 별도의 운영체계를 가져야 할 피료썽이 대두 되었다.또한 성과가 분명하여 그에 상응한 보상체계를 갖추지 않으면 경쟁력을 갖기 어려운인력에 집단적·획일적인 임금체계를 탈피하고 Incentive적 성격이 강한 임금체계를 갖추지 않으면 안될 상황에 직면하게 되었다. 표 1 연봉 구성체계기준계층고졸사원급대졸·주임급대리급과장급 이상연봉수준-15,30015,310～27,40027,410～35,00035100～기준 능력60 4055 4550 5040 60비판매부문은 공통직에 준하거나 보조적인 성격을 가지고 있는 직무와 경비,간호사,피아노조율 등 특수직종으로 분류되는 직무를 포함하며, 채권관리부문은 백화점 업의特性(특성)상 운영되고 있는 카드사업부문의 장단기 연체채권 회수 및 관리업무를 하는 직무를적...
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[경영학] 신세계백화점의 연봉제 / 신세계백화점의 연봉 제도 입사유 및 내용신세계
다.따라서 신세계백화점은 현재 각 기업들이 추진하고 있는 연봉제와는 그 성격을 달리하여 92년 부터 일부 계층, 즉 보조관리적 성격을 가진 직무,매장에서 전문지식을 요하는 판매직무, 기술직 성격을 가진 직무 등을 중심으로 하여 연봉제를 도입,운영하고 있따다시말해 장기적인 근무를 통한 능력육성을 크게 요하지 않는 계층과 성과향상을 위한 업무目標(목표) 및 실적에 대한 명확한 평가가 가능한 계층을 대상으로 별도의 계약을 통한 연봉제를 운영하고 있는 것이다.
